千龙网北京12月1日讯 2016年11月30日下午，由市国资委主办的以“发挥党建优势，引领国企改革发展”为主题的第十一届国企改革发展论坛召开。
图为第十一届国企改革发展论坛现场
论坛邀请了来自中央组织部、中央党校、全国党建研究会和中国企业改革与发展研究会的相关专家参加研讨。北京市国资委党委书记、主任林抚生作了题为《实现党的领导与现代企业制度有机统一，为国有企业改革发展创造独特优势》的发言。各位嘉宾从如何深入学习贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，全面加强和改进国企党的建设，建立和完善中国特色现代国有企业制度等方面进行了广泛交流，深入探讨。论坛取得的丰硕成果，对今后加强和改进国企党建工作，提升党建意识、完善党建工作机制、抓好党建工作落实起到积极的推动作用。
北京市国资委党委副书记、巡视员赵林华讲话提出，希望市属国企以此次论坛为契机，继续发扬探索精神，不断加强和改进国有企业党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，加快推进国有经济科学发展，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。赵林华指出，市属国企要深刻领会，凝聚共识，把思想和行动统一到中央精神上来。要通过此次研讨交流，更加深入地学习领会党的十八届六中全会和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，在把握基本内涵、吃透精神实质上下功夫，切实提高对国有企业重要地位作用的认识，对加强国有企业党的建设重要性紧迫性的认识，确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到体现和加强。
赵林华还指出，要真抓实干、积极探索，切实把国有企业党建工作各项任务落到实处。把党的领导与公司治理统一起来，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。市属国企要结合自身实际，积极发挥基层首创精神，探索加强党的领导与完善公司治理有机统一的新路径、新方式，努力把国企党的建设各项工作抓实、抓细，抓出特色、抓出成效。据介绍，市国资委目前正在推动将党建总体要求纳入市属企业公司章程，将党建工作考评结果纳入企业领导班子年度综合考核评价，与企业领导班子薪酬业绩挂钩等工作，并继续完善国企党建问责、约谈等工作机制。
赵林华要求北京市市属企业的党委书记，及相关责任人，要做从严管党治党的书记，牢固树立抓好党建是最大政绩、不管党治党是最大失责的观念，强化抓党建与抓改革同步对接的意识，强化党建工作与生产经营深度融合的意识，切实把管党治党记在心上、抓在手上、扛在肩上。要坚持把责任传导给所有班子成员，压给下级企业的党委书记，确保责任层层传导、落到实处。
据介绍，国企改革发展论坛是政府、企业和社会各界专家良性互动、交流信息、汇集智慧、建言献策、共谋国企改革发展的重要平台。截至今年，已经举办了十一届，每届国企改革发展论坛都邀请知名的专家、学者以及企业代表，就国有企业改革发展过程中的重点、热点、难点问题进行深入研讨，取得了一批丰硕成果，对推动北京市国资国企改革发展发挥了积极作用。
